因拒绝加班被辞退该怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、考勤记录、辞退通知、聊天记录或邮件等，证明与单位的劳动关系、加班要求及被辞退事实。
2.与单位协商：
单位因拒绝加班辞退员工属违法解除。
可要求单位继续履行合同，或按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。
3.维权途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位要求其加班，小朱拒绝后被单位辞退。小朱认为单位此举不合理，单位则称是正常人事安排。小朱为维护自身权益，开始收集劳动合同、考勤记录、辞退通知等相关证据，准备与单位协商解决此事。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位因劳动者拒绝加班而辞退属于违法解除劳动合同。小朱有权要求单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱与单位协商不成，他可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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