竞业补偿金发放标准最低多少钱一个月
- 律师解析
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1.竞业补偿金的最低发放标准并无全国统一金额。
通常，在司法实践中，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
2.不过，如果这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，那就得按照当地最低工资标准来发放，以保障劳动者基本生活。
案情回顾:
小胡原是一家科技公司的技术骨干，与公司签订了竞业限制协议。离职后，公司按照每月800元的标准向小胡发放竞业补偿金。小胡认为该金额过低，无法维持基本生活，要求公司提高补偿标准，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、本案中，需判断公司每月支付800元是否低于当地最低工资标准，以及是否达到小胡离职前十二个月平均工资的30%。若未达到相应标准，小胡有权要求公司提高竞业补偿金发放标准。
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