无固定期限合同二倍赔偿有上限吗
- 律师解析
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1.无固定期限合同二倍赔偿有上限。
按照规定，支付二倍工资的最长时限为11个月。
2.这是因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.一旦满一年仍未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，不再计算二倍赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未与其签订无固定期限劳动合同。小朱得知可要求二倍赔偿后，向公司提出赔偿诉求。公司则认为即便需赔偿也应有上限，双方就无固定期限合同二倍赔偿是否存在上限产生争议，协商无果后，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据现行法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律虽未明确规定二倍赔偿存在上限，但一般是从应当订立无固定期限劳动合同的第二个月起开始计算，最多支持11个月的二倍工资赔偿。
2、在此案中，若小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司未签订，小朱可主张二倍赔偿，不过赔偿通常按照上述法律规定的方式计算。
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