肇事者受伤是否可认定工伤
- 律师解析
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1.若肇事者在工作时间、工作场所，因履行工作职责受伤，符合工伤认定条件，可认定为工伤。
2.若肇事者是在上下班途中，非本人主要责任的交通事故中受伤，也能认定为工伤。
3.要是肇事者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致受伤，则不能认定为工伤。
案情回顾:
小许是某公司员工，在执行公司任务外出期间，驾车与小胡驾驶的车辆发生碰撞。事故中小许受伤，交警认定小许在此次事故中负主要责任。小许向公司提出工伤认定申请，但公司认为小许是肇事者且负主要责任，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，在工作时间和工作场所内，或因工外出期间等情形，符合相应条件应认定为工伤。小许是在执行公司任务外出期间受伤，符合“因工外出期间”这一条件。
2、虽然小许在事故中负主要责任，但工伤保险实行无过错责任原则，只要不是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，即使职工有过错，也不影响工伤认定。所以小许的情况应认定为工伤。
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