单位能强迫员工转签合同吗
- 律师解析
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1.单位不能强迫员工转签合同。
依据法律，劳动合同的变更需双方协商一致，遵循自愿平等原则。
2.若单位强迫员工转签，这属于违法行为。
员工权益受损时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.员工应增强法律意识，遇到强迫转签情况，要敢于维护自身权益，拒绝不合理要求。
案情回顾:
小朱是某单位的员工，已在该单位工作多年。一天，单位要求小朱转签合同，新合同的工作地点、工作岗位等条款与原合同有较大差异，且待遇也有所降低。小朱表示不同意转签，但单位称若不转签就辞退他。小朱认为单位无权强迫自己转签合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位强迫小朱转签合同，违背了小朱的真实意愿，这种行为是不合法的。
2、单位以辞退威胁小朱转签合同，属于滥用自身优势地位，损害了小朱的合法权益。小朱有权拒绝单位的不合理要求，若单位因此辞退小朱，小朱可依法维护自己的权益，要求单位支付相应的经济补偿等。
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