劳动法n+1的1怎么算
- 律师解析
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1.“1”指的是代通知金，是单位未提前30天书面通知解除劳动合同给予的补偿。
2.计算标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。
比如上个月工资包含基本工资、奖金等各项收入，就按总额来算。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司因经营策略调整要与小朱解除劳动合同，公司提出按照“N+1”的方式对小朱进行补偿。小朱对于“N”的计算没有异议，但对于“1”的计算与公司产生争议。公司认为应按照当地最低工资标准计算“1”，而小朱觉得应按照自己上一个月的工资标准计算。双方就此无法达成一致，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关劳动法律规定，“N+1”补偿中的“1”指的是代通知金。代通知金的计算标准通常是按照劳动者上一个月的工资标准确定。因为上一个月工资能更准确反映劳动者当时的实际收入水平。
2、本案中，公司提出按照当地最低工资标准计算“1”是不符合法律规定的，小朱主张按照自己上一个月的工资标准计算代通知金是合理合法的，其诉求应得到法律支持。
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劳动法n+1的1怎么算
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劳动赔偿n+1怎么算？
根据员工在我司的实际服务时间进行计算，主要有以下几种情况：“n+1赔偿”即为：当雇主依法结束与员工之间的劳动关系时，必须依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向员工支付相应的经济补偿。若是对劳动赔偿n+1怎么算还有疑问的，参考下文。
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