解除劳动合同n+1怎么计算
- 律师解析
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1.“N”的计算：
“N”指的是工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作不满半年的，支付半个月工资；
满半年不满一年的，按一年算。
2.“1”的计算：
“1”代表代通知金，是用人单位额外支付一个月的工资。
3.示例：
若工作3年5个月，月工资5000元，“N”为3.5个月工资即17500元，加上“1”的5000元，共获补偿22500元。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，近期公司因业务调整要与小许解除劳动合同。公司告知会按照“N+1”的标准给予补偿，但小许对这个补偿的计算方式存在疑问。小许认为自己的工作年限和月工资计算出来的补偿数额与公司给出的不一致，双方因此产生争议，小许希望弄清楚“N+1”具体该如何计算。
案情分析:
1、“N”指的是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案中，小许需要准确确定自己在公司的工作时长以确定“N”的值。
2、“1”指的是代通知金，即用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，则应当给付一个月工资作为代替。公司若未提前一个月通知小许解除合同，就需支付这“1”个月的工资。双方应根据小许的实际情况按此规则准确计算“N+1”的补偿数额。
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