离职当天算不算请假
- 律师解析
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-离职当天通常不算请假。
离职是员工与单位结束劳动关系的行为，和请假这种暂时离岗不同。
若员工按规定完成离职流程，工作交接等都已处理好，离职当天就正常办理离职手续，并非处于请假状态。
不过，若离职流程没完成，员工在当天需请假处理其他事务，那就另当别论。
案情回顾:
小朱在公司工作多年后决定离职，办理离职手续当天他有事未能到公司当面办理，便通过线上提交了离职申请。公司认为离职当天小朱未到岗，应算请假，会扣除相应工资。小朱则觉得自己已经提交离职申请，当天就是离职流程办理时间，不应算请假，双方为此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度来看，离职手续办理是员工结束劳动关系的必要程序。若员工已按规定提交离职申请，且公司也进入了离职流程处理阶段，离职当天应属于办理离职手续的合理时间。
2、公司以未到岗为由将离职当天算作请假并扣除工资，缺乏合理依据。员工在离职当天履行的是离职手续办理义务，并非处于正常工作期间的请假状态，公司不应以此扣除工资。
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