公司搬厂员工不去怎么赔
- 律师解析
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1.若搬厂致使劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更合同。
协商不成而解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家工厂工作。工厂决定搬迁至较远的新地址，员工们认为新厂址距离远，会给他们的生活带来极大不便，且通勤成本大幅增加，因此不愿意前往新厂继续工作。工厂方面则认为搬迁是公司的正常经营决策，员工应服从安排。双方就员工不去新厂工作是否应给予赔偿产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中工厂搬厂属于客观情况重大变化，若员工与工厂就变更工作地点无法协商一致，工厂需给予员工经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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