如果企业辞退员工社保怎么补偿
- 律师解析
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1.若企业违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，期间社保企业正常缴纳；
若不要求继续履行，企业应按工作年限支付赔偿金，同时补偿辞退之日至应享受失业保险待遇期间的社保费用。
2.企业合法辞退员工，如员工严重违纪等，无需支付社保补偿；
符合法定情形辞退的，应支付经济补偿，社保缴纳到辞退当月。
案情回顾:
小许在某企业工作多年，近期企业以效益不佳为由将其辞退。小许发现企业在自己被辞退后停止缴纳社保，且未给予任何社保方面的补偿。小许认为企业此举不合理，自己在工作期间为企业付出，企业应给予社保补偿；而企业则觉得因经营困难辞退员工，没有义务再进行社保补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，企业辞退员工时，如果是违法辞退，除需支付经济补偿外，在劳动关系存续期间也有义务为员工依法缴纳社保。若企业未按规定缴纳，员工有权要求企业补缴。
2、本案中企业以效益不佳辞退小许，需审查其辞退理由是否合法合规。若属于违法辞退，企业不仅要支付经济补偿金，还应补缴辞退前欠缴的社保费用，保障员工的社保权益。
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