如果员工被开除了他的工资怎么算
- 律师解析
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1.正常出勤工资
按照实际出勤天数，依据劳动合同约定的工资标准计算，该给多少就给多少。
2.经济补偿
若开除属于违法解除，单位要按工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。
3.特殊情况
如涉及加班等，需额外支付加班费，按规定的加班工资计算方法来算。
案情回顾:
小许在一家公司任职。近期，公司以小许严重违反公司规章制度为由将其开除。小许认为自己虽有小失误，但并未达到严重违反制度的程度，公司属于违法开除。双方争议焦点在于公司开除行为是否合法，以及在此情况下小许的工资该如何计算。小许要求公司正常结算工资并给予相应赔偿，公司则认为小许违规不应获得额外赔偿。
案情分析:
1、若公司有充分证据证明小许严重违反公司规章制度，依据法律规定，公司可合法解除劳动合同。在此情况下，公司应按照小许实际工作天数结算工资，无需支付额外赔偿。
2、若公司无法证明小许严重违规，其开除行为可能构成违法解除。此时，除正常结算工资外，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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