劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪怎么办
- 律师解析
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1.收集证据。
要把劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料保存好，这些是维权的关键。
2.与单位沟通。
和劳务派遣公司或用工单位说明情况，指出哺乳期调岗降薪违法，要求恢复原岗位和薪资。
3.申请仲裁。
若沟通无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，让法律为自己讨回公道。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，在哺乳期期间，用工单位突然将其从原岗位调到了一个工作强度更大且薪资更低的岗位。小许认为自己处于哺乳期，用工单位此举不合理，与用工单位沟通，用工单位却称是根据工作需要进行的正常调岗。小许不接受调岗降薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。小许处于哺乳期，用工单位调岗降薪的行为违反了这一规定。
2、用工单位称是根据工作需要进行正常调岗，但未考虑小许处于哺乳期这一特殊情况，且调岗后工作强度增大薪资降低，明显对小许不利。小许有权拒绝不合理的调岗降薪要求，并可通过合法途径维护自身权益。
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