竞业补偿金何时发放
- 律师解析
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1.竞业补偿金发放时间由双方约定。
若有约定，按约定时间支付，比如每月固定日期打款到指定账户。
2.未约定时，通常在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付。
这保障劳动者在限制期内有持续经济来源。
案情回顾:
小朱曾是一家公司的核心技术人员，离职时与公司签订了竞业限制协议，协议约定小朱在离职后两年内不得从事与原公司有竞争关系的工作，公司会给予相应的竞业补偿金。然而，协议中未明确补偿金的发放时间。小朱离职后，公司一直未发放补偿金，小朱认为公司应在其离职后立即开始发放，而公司则觉得应在竞业限制期结束后统一支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，虽协议未明确发放时间，但法律有明确要求，公司应按月发放。
2、公司以竞业限制期结束后统一支付的理由不符合法律规定，小朱有权要求公司按照法律规定在其离职后按月发放竞业补偿金。
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