公司没申请破产但是也发不起工资怎么办
- 律师解析
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1.沟通协商：
员工可与公司管理层交流，了解经营状况及工资发放计划，尝试达成解决方案。
2.投诉举报：
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司支付工资。
3.申请仲裁：
还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4.财产保全：
必要时可申请财产保全，防止公司转移资产。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，近期公司经营状况不佳，已连续数月未向员工发放工资。员工们多次与公司管理层沟通，公司表示资金周转困难，但并未申请破产。小胡和其他员工担心公司一直不发工资，自身权益受损，于是决定通过法律途径解决，与公司就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该公司虽经营困难但未申请破产，不能成为拖欠员工工资的合法理由。
2、小胡等员工有权要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。员工也可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
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