怀孕期间降工资怎么办
- 律师解析
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1.收集证据
收集劳动合同、工资条、降薪通知等能证明原本工资待遇和降薪事实的材料。
2.与单位协商
主动和单位沟通，说明降薪违反法律规定，要求恢复工资。
3.寻求帮助
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱怀孕后，公司以她身体状况可能影响工作效率为由，将她的工资降低了。小朱认为自己虽怀孕但工作并未受太大影响，公司不应随意降薪，与公司多次协商，公司却坚持降薪决定，小朱遂决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司以小朱怀孕可能影响工作效率为由降低其工资，违反了上述法律规定。
2、小朱有权要求公司恢复其原工资待遇。若公司拒绝，小朱可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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