无固定合同辞退补偿怎么算
- 律师解析
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1.若单位合法辞退，根据工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.若单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。
3.月工资是指被辞退前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
案情回顾:
小许与所在公司签订了无固定期限劳动合同。近期公司以经营困难为由，决定辞退小许，但小许认为公司经营虽有一定问题，但并非到了必须辞退自己的地步，且公司未提供足够证据证明经营困难到需裁员。小许要求公司给予合理补偿，而公司给出的补偿金额小许并不认可，双方就辞退补偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因经营困难进行裁员时需满足一定条件，并提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司若不能证明已履行这些程序，辞退小许属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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