电子邮件辞职算不算书面
- 律师解析
-
1.电子邮件辞职算书面形式。
电子数据交换、电子邮件等可有形表现所载内容的数据电文，能随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2.虽然算书面，但为避免纠纷，使用电子邮件辞职时，要确保邮件内容清晰表明辞职意向，最好保留相关证据。
3.还需注意查看公司对辞职方式有无特殊规定，若有要按其要求执行。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，因个人发展想辞职。他通过电子邮件向公司领导发送了辞职申请，邮件中明确表达了辞职意向和预计离职时间。公司领导收到邮件后，认为电子邮件不属于书面形式，不认可小朱的辞职申请，要求小朱以纸质书面形式重新提交。小朱则认为电子邮件也是书面表达，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2、小朱以电子邮件发送辞职申请，邮件能有形呈现其辞职意愿等内容且可随时调取查用，符合书面形式的要求，公司以电子邮件不属于书面形式不认可辞职申请缺乏法律依据。
0
问题没解答? 125488人选择咨询律师
电子邮件辞职算不算书面
一键咨询
电子邮件算书面形式吗
根据我国法律规定，电子邮件是书面形式的一种，与合同文件、信函、电报、电传、传真等具有同等法律效力。通过电子数据交换、电子邮件等方式生成、储存、交换的能够表明有关内容的数据电文，也应视为书面形式。
10w+浏览
合同事务电子邮件辞职算不算书面
1w浏览2025-07-30
邮件辞职算书面通知吗
10w+浏览2024-07-31
电子邮件算书面形式吗
根据我国法律规定，电子邮件是书面形式的一种，与合同文件、信函、电报、电传、传真等具有同等法律效力。
通过电子数据交换、电子邮件等方式生成、储存、交换的能够表明有关内容的数据电文，也应视为书面形式。
1w浏览2024-04-19
电子邮件算书面形式吗
10w+浏览2024-07-07
邮件辞职算书面通知吗
电子邮件形式的辞职报告无疑被视为具有书面效力的通知方式。根据相关法律规定，劳动者需要提前三十天以书面形式向雇主提出辞呈，以便解除他们与公司之间的劳动关系。同时，对于处于试用期中的劳动者而言，只需提前三天通过书面形式向雇主发出通知，即可终止他们与公司间的劳动合同。
1w浏览2024-05-02
电子邮件合同可以算作书面合同吗
10w+浏览2023-09-11
电子邮件合同可以算作书面合同吗
1w浏览2025-07-15
电子邮件合同可以算作书面合同吗
10w+浏览2024-03-03
电子邮件签订的合同算作书面形式吗
电子邮箱作为电子协议的代表，被法律认可为合同签订方式之一。《民法典》规定，"书面形式"不仅包括传统纸质文件，还包括能直观展示内容、随时查阅的电子文件，如电子邮件，只要能有效传达信息并持久可用，都被视为书面合同形式。
1w浏览2024-06-14
用电子邮件签合同可以算作书面形式合同吗
8.3w浏览2023-09-20
