工作四年被辞退能领多少钱补偿
- 律师解析
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1.若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，一般按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作四年就是四个月工资的补偿。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是八个月工资。
这里的工资是指辞退前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小许在某公司工作了四年，公司突然将其辞退。小许认为自己在工作期间并无重大过错，公司应给予相应补偿，但公司却以经营困难为由，拒绝支付补偿。小许对公司的做法不满，双方因此产生争议，小许想知道自己能获得多少补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小许工作了四年，公司应支付四个月工资作为经济补偿。
2、若公司是违法辞退小许，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即八个月工资。
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