特殊劳动者包括哪些人
- 律师解析
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1.未成年工：
是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
国家对未成年工实行特殊劳动保护，比如不得安排其从事矿山井下、有毒有害等劳动。
2.女职工：
在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，女职工受法律保护，单位不能随意辞退，还需减少她们的劳动强度。
3.残疾劳动者：
这类劳动者就业会受到特殊照顾，用人单位需按一定比例安排其就业，保障他们的劳动权益。
案情回顾:
小朱向劳动法律师咨询特殊劳动者包含哪些人。小朱称自己所在的公司最近招聘了一些情况较为特殊的员工，他不确定这些人是否属于特殊劳动者范畴。小许则认为公司里那些普通员工就是正常劳动者，不存在什么特殊情况。双方因此产生了争议，究竟哪些人能被认定为特殊劳动者成了他们争论的焦点。
案情分析:
1、特殊劳动者通常包括未成年工，即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，由于其身体发育尚未完全成熟，法律对他们的工作种类、工作时间、劳动强度等有特殊保护规定。
2、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”期间也属于特殊劳动者，法律保障她们在这些特殊时期的合法权益，如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。
3、残疾劳动者也是特殊劳动者，为保障他们的就业权利，国家鼓励企业按一定比例吸纳残疾劳动者就业，并给予相应的政策优惠。
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