公司辞退你6年赔偿多少合适
- 律师解析
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1.若公司合法辞退，不存在赔偿，但需支付经济补偿。
工作6年，按规定支付6个月工资作为补偿，月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，要支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的两倍，即工作6年需支付12个月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作了6年。公司以经营困难为由将小许辞退，小许认为公司辞退行为不合理，且对赔偿金额有异议。公司提出给予一定赔偿，但小许觉得赔偿太少，双方就6年工作年限应赔偿多少的问题产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小许工作6年，若公司属于合法辞退，应支付6个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即小许可获得12个月工资的赔偿。具体赔偿需结合公司辞退的具体情形来确定。
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