必须给劳动者经济补偿的情况包括什么
- 律师解析
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1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需给予经济补偿。
2.用人单位因破产重整裁员等，导致劳动合同解除，要支付经济补偿。
3.劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订合同，劳动者不续签，应给经济补偿。
4.用人单位被依法宣告破产等情况致劳动合同终止，需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司因经营策略调整，决定裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司未提前通知小朱，且打算直接让小朱离职，不给予任何经济补偿。小朱认为公司这种做法不合理，自己为公司辛勤工作多年，公司应给予相应经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因经营调整进行裁员时，应当提前通知劳动者，并支付经济补偿。本案中公司未提前通知小朱，且不打算给予经济补偿，违反了法律规定。
2、小朱在该公司工作多年，属于被合理裁员的劳动者，公司应当按照相关法律规定给予其相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
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