干了10年没签合同被辞退如何补偿
- 律师解析
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1.若被违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金即20个月工资。
2.没签合同，自用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。
3.若协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了10年，期间公司一直未与他签订书面劳动合同。某一天，公司突然将小朱辞退，且未给出合理理由。小朱认为自己工作多年，公司此举不合理，应该给予相应补偿，而公司则觉得辞退员工是公司的权力，不愿进行补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作10年公司未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作10年，经济补偿为10个月工资，所以公司应支付小朱20个月工资作为赔偿金。
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