员工保密与竞业限制协议必须签吗
- 律师解析
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1.员工保密与竞业限制协议并非必须签订。
保密协议是为保护公司商业秘密，若员工接触到重要机密，公司可与其签保密协议，有一定必要性。
2.竞业限制协议是限制员工离职后去竞争单位工作。
签这个协议，公司要给员工经济补偿。
若公司不支付补偿，员工可不受限制。
所以是否签，需看公司和员工协商。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司要求他签订员工保密与竞业限制协议。小朱认为该协议限制了自己未来的职业选择，不想签，但公司表示不签就不予录用。小朱陷入两难，一方面不想失去这份工作，另一方面又对协议有所顾虑，于是他咨询律师该协议是否必须签订。
案情分析:
1、员工保密与竞业限制协议并非必须签订。从法律角度来看，用人单位不能以不签订就不录用为强制手段。保密义务在很多情况下是基于诚实信用原则，即使未签订协议，员工也有保守公司商业秘密的义务。
2、而竞业限制协议则需要用人单位给予员工相应的经济补偿。如果用人单位不给予补偿，员工可以不履行竞业限制义务。所以，小朱有权根据自身情况决定是否签订该协议，公司不能以不签订为由拒绝录用。
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