竞业限制补偿费需要给多久
- 律师解析
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1.通常，竞业限制补偿费支付期限由双方约定，但不得超过两年。
这是为了平衡用人单位商业秘密保护需求和劳动者就业权利。
2.在约定的竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
若未按约定支付，劳动者可能不再受竞业限制约束。
案情回顾:
小朱曾在一家科技公司工作，入职时与公司签订了竞业限制协议。协议约定小朱离职后需遵守竞业限制义务，但未明确竞业限制补偿费支付时长。小朱离职后，公司按约定支付了几个月补偿费后便停止支付。小朱认为公司应继续支付，而公司则觉得支付时长可由自己决定，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中虽未明确支付时长，但应遵循不超过二年的法定限制。
2、公司随意停止支付补偿费的行为不符合法律规定，小朱有权要求公司按照法定要求在竞业限制期限内继续支付相应的补偿费。
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