工作4年5个月赔偿多少合适
- 律师解析
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1.若单位合法解除，通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，4年5个月应支付4.5个月工资作为经济补偿。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即9个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了4年5个月。近期公司以经营困难为由要与小朱解除劳动合同，小朱认为自己工作多年为公司付出很多，应得到合理赔偿。但公司只愿意支付少量补偿，双方就赔偿金额产生争议，小朱想知道按照法律规定自己应获得多少赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱工作4年5个月，公司应向其支付4.5个月工资作为经济补偿。如果公司属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即9个月工资。
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