企业裁员适用n+1吗
- 律师解析
-
1.一般来说，企业裁员符合法定情形时适用N+1。
比如企业依照破产法重整、生产经营发生严重困难等，按规定程序裁员，要支付经济补偿，N指工作年限对应月数工资，1是额外一个月工资。
2.若企业违法裁员，不适用N+1，员工可要求继续履行合同，或要求企业按2N支付赔偿金。
3.若员工自身有过错，如严重违反公司制度等，企业裁员无需支付N+1补偿。
案情回顾:
小许所在企业因经营不善决定裁员，小许在该企业工作了2年。企业通知小许解除劳动合同，但对于是否应按照“N+1”标准支付经济补偿与小许产生争议。企业认为经营困难裁员无需额外支付“1”个月工资，而小许觉得根据法律规定企业应按“N+1”标准补偿，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业裁员是否适用“N+1”需看具体情况。若企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该企业若未提前三十日书面通知小许，就应按照“N+1”标准支付经济补偿，这里“N”为2，即小许工作年限，还需额外支付1个月工资。
2、本案中企业若未提前书面通知小许解除劳动合同，小许要求企业按“N+1”标准补偿是合理合法的，企业应依法支付相应经济补偿。
0
问题没解答? 125691人选择咨询律师
企业裁员适用n+1吗
一键咨询
