哪些情况下属于劳动关系解除
- 律师解析
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1.协商一致解除：
用人单位和员工双方商量好，达成一致意见，就可以解除劳动关系。
2.员工主动辞职：
员工提前一定时间通知单位，按规定流程操作，能解除与单位的劳动关系。
3.单位辞退员工：
当员工严重违反单位规章等情况，单位有权依法辞退员工，解除劳动关系。
案情回顾:
小朱入职某公司后工作认真。一段时间后，公司以小朱工作效率未达标为由，单方面通知小朱解除劳动关系。小朱认为自己工作兢兢业业，虽效率有小问题但已在努力提升，公司不应随意解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位解除劳动关系需有合法合理的依据。若以员工工作效率未达标解除，需证明该标准是明确且合理制定的，同时应给员工一定的整改提升机会。
2、在本案中，若公司不能证明工作效率标准的合理性以及已给予小朱整改机会，其单方面解除劳动关系的行为可能被认定为违法解除，小朱有权要求公司承担相应的法律责任。
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