辞职几个月又入职工龄
- 律师解析
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1.一般情况下，辞职几个月后再入职，之前的工龄通常不能累计计算。
因为离职后劳动关系已解除，新入职会重新开始计算工龄。
2.不过，若用人单位有特殊规定，比如为鼓励员工回流，愿意将之前的工龄连续计算，那么工龄可合并。
3.若涉及劳动纠纷，员工可收集证明材料，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱此前在某公司工作了3年，后因个人原因辞职。几个月后，小朱又重新入职该公司。在计算工龄时，小朱认为自己之前的3年工龄应连续计算，这样在享受年假、福利等方面会更有利。但公司却认为小朱辞职后再次入职，之前的工龄不能连续计算，应从此次重新入职时间开始算起，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者离职后再次入职原单位，工龄是否连续计算需要看具体情况。若离职时间较短且符合一定条件，之前的工作年限可能会累计计算。本案中，小朱虽辞职几个月又重新入职，但公司简单认定工龄从重新入职起算缺乏依据。
2、如果公司的规章制度中对于此类情况有明确规定，且该规定不违反法律强制性规定，应按照规定执行。但如果没有规定，小朱之前的工作年限应合理考虑是否连续计算，以保障劳动者的合法权益。
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