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物业公司辞退员工不给补偿怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.收集证据
收集能证明与物业存在劳动关系被辞退证据,如劳动合同工资条、工作证、辞退通知等。
2.沟通协商:
主动与物业相关负责人沟通,要求给予合理补偿,说明法律规定。
3.投诉举报:
若协商无果,可向劳动监察部门投诉物业的违法行为
4.申请仲裁
还可向劳动仲裁机构申请仲裁,通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某小区物业公司的员工,在该公司工作多年。某天,物业公司以小朱工作表现不佳为由将其辞退,且未给予任何经济补偿。小朱认为自己工作认真负责,并不存在工作表现不佳的情况,要求公司给予补偿,公司却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位辞退员工需要有合法的理由和依据。若用人单位无法证明员工存在严重违反规章制度等符合法定解除劳动合同情形,辞退员工就属于违法解除。在本案中,物业公司称小朱工作表现不佳却无证据支撑,其辞退行为可能被认定为违法
2、违法解除劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径,要求物业公司支付相应的补偿。
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员工业绩差辞退要给补偿吗
员工业绩差辞退要给补偿的,只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越高,在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的,但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。
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劳动纠纷
企业辞退员工应给予哪些补偿
公司解雇时,须依法支付经济补偿金。服务满一年者,补偿一个月工资;工作六个月至一年按一年算,不满六个月补偿半个月。严重违规或损害公司利益者,无补偿。务必遵守法律规定。
1w浏览2024-06-13
企业辞退员工社保给补偿吗
10w+浏览2024-02-19
企业辞退员工应给补偿哪些
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
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劳动纠纷
企业员工辞职应该给予哪些补偿
1w浏览2025-01-04
企业辞退员工不给补偿金吗
10w+浏览2024-02-23
辞退员工失业金不给补偿吗?
辞退员工的情况下,失业金并不由用人单位进行补偿的,用人单位只能对辞退的情况作出补偿,对于失业金的具体领取情况,可以向当地的社保部门进行咨询,由社保部门根据失业的具体情况来进行发放。
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劳动纠纷
企业辞退员工应该给予哪些补偿
1w浏览2025-01-05
企业辞退返聘员工怎么给补偿
10w+浏览2024-02-27
企业辞退员工应该给予哪些补偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
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劳动纠纷
企业辞退员工应该给予哪些补偿
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
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企业辞退员工不给补偿怎么办
10w+浏览2024-02-28
企业辞退员工解除劳动合同应该给予哪些补偿?
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。
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劳动纠纷
企业辞退员工应该给予什么补偿
公司要辞退补偿,应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准:在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。 若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。
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企业辞退员工应该给予哪些补偿
10w+浏览2023-09-19
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