工作四年公司没给交社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.要求补缴社保。
可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴近四年的社保费用，保障社保权益。
2.支付经济补偿。
以公司未缴社保为由解除劳动合同，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，四年即四个月工资。
3.赔偿相关损失。
若因未缴社保导致无法享受医保等福利，可要求公司赔偿相应经济损失。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了四年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，要求补缴社保，但公司以各种理由推脱。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。该公司未给小朱缴纳社保，违反了法律规定。
2、小朱在公司工作四年，公司应补缴这四年的社保费用。若无法补缴，公司需对小朱进行相应的赔偿，以弥补小朱因未缴纳社保所遭受的损失。具体赔偿金额需根据实际情况及相关法律规定进行确定。
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