十年以上工龄被裁员补偿金怎么算
- 律师解析
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1.若劳动者有十年以上工龄被裁员，通常按工作年限来算补偿金。
每工作一年，公司要支付一个月工资作为补偿。
2.工作超过十年，就补偿十个月以上工资。
如果工作年限满十年不满十年半，补偿十个半月工资；
满十年半以上，补偿十一个月工资。
3.这里的月工资指的是劳动者在被裁员前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了12年，近日公司因经营不善进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司告知小朱会给予一定的补偿金，但小朱认为按照自己12年的工龄，公司给出的补偿金额不合理。双方就十年以上工龄被裁员的补偿金计算方式产生争议，小朱希望通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱工作了12年，公司应向其支付12个月工资作为经济补偿。如果公司没有按照此标准支付，小朱有权要求公司补足差额。
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