没有提离职申请公司就辞退了我怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
2.与公司协商：
心平气和地和公司沟通，问清辞退原因。
若属违法辞退，要求公司给予合理赔偿。
3.寻求帮助：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，一直认真负责。某天，公司未提前通知，也未让小许提交离职申请，便直接告知小许被辞退。小许认为自己工作并无过错，公司这种无理由辞退的行为不合理，与公司沟通要求给出合理说法和补偿，但公司态度强硬，拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。公司在未让小许提交离职申请且无正当理由的情况下辞退小许，可能构成违法解除劳动合同。
2、小许有权要求公司给出辞退的合理理由。若公司无法提供合法依据，小许可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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