公司集体降薪孕妇是否受保护
- 律师解析
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1.公司集体降薪时，孕妇受法律保护。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。
2.若公司未经协商一致就降低孕妇工资，孕妇可与公司协商，要求恢复原工资待遇。
3.协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是一家公司的员工，且已怀孕。公司因经营问题决定集体降薪，小胡认为自己作为孕妇应受到特殊保护，不应被降薪。而公司则坚持集体降薪的决定，认为这是为了公司整体利益，所有员工都应一视同仁。双方因此产生争议，小胡决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以公司以集体降薪为由降低小胡的工资，这种行为可能违反了法律规定。
2、公司虽因经营问题需降薪，但不能忽视对孕妇权益的保护。若要降薪，应与员工协商一致并签订书面协议。小胡作为孕妇有权要求公司恢复其原有工资待遇。
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