试用期公司裁员怎么赔偿或者补偿
- 律师解析
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1.若公司证明员工不符合录用条件裁员，无需赔偿补偿。
这意味着公司要有明确合理的证据，比如工作表现不达标等。
2.若公司无正当理由裁员，需支付经济补偿。
补偿标准通常是员工半个月工资，按试用期月工资算。
3.若公司违法裁员，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，即一个月工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司，与公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期即将结束时，公司通知小朱因经营状况不佳要进行裁员，小朱在被裁名单中。小朱认为自己在试用期表现良好，公司不应随意将其辞退，要求公司给予赔偿；而公司则认为试用期裁员无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司无法证明小朱不符合录用条件或存在其他法定解除情形，随意裁员属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小朱可依法维护自身权益。
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