劳动合同到期不续签补偿咋算
- 律师解析
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1.劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；
其他终止固定期限合同的情况，用人单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年7个月，其劳动合同到期。公司提出以低于原劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，劳动合同终止。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则称是小朱不同意续订，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司以低于原合同约定条件续订，小朱不同意续订，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年7个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月按一年计算，总计应支付4个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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