竞业限制期间偷偷兼职会怎样
- 律师解析
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1.竞业限制期兼职属违约，单位有权追究责任。
2.单位可要求违约者付违约金，金额按协议来定。
3.单位能解除协议，让违约者返还经济补偿。
4.若兼职致单位损失，违约者要赔偿，赔偿不超可预见范围。
遵守竞业协议，别偷偷兼职，否则担法律责任。
案情回顾:
小朱与所在公司签订了竞业限制协议。在竞业限制期间，小朱为获取额外收入，偷偷到竞争对手公司兼职。公司发现后，认为小朱的行为违反了竞业限制协议，要求小朱承担违约责任。小朱则觉得自己兼职并未对原公司造成实际损失，不应承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有权要求违约方承担违约责任。在此案中，小朱在竞业限制期间偷偷兼职，违反了与公司签订的竞业限制协议，公司可要求小朱支付违约金，违约金数额依双方竞业限制协议约定。
2、公司还可能会解除竞业限制协议，并要求小朱返还已支付的竞业限制经济补偿。若小朱的违约兼职行为给公司造成了损失，小朱需承担赔偿责任，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过小朱订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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