劳动争议单位能申请仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动争议中单位可申请仲裁。
用人单位和劳动者发生争议，双方都能申请。
常见于劳动合同履行、解除、工资待遇、加班费等分歧情况。
2.单位申请仲裁要提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。
申请书需写明劳动者和单位信息、仲裁请求、事实及理由等法定事项。
3.单位应在规定时效内申请，以维护权益。
仲裁裁决有法律效力，双方需履行，不服可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位认为小朱在劳动合同履行过程中，存在违反工作要求的情况，导致工作进度延迟，且不应获得相应的加班费用。而小朱则认为自己严格按照合同履行职责，加班也是因单位安排所致，应获得加班费用。双方就劳动合同履行、加班费用等问题产生分歧，单位决定申请仲裁解决纠纷。
案情分析:
1、在劳动争议中，用人单位与劳动者都有申请仲裁的权利。此次案例中单位因与小朱就劳动合同履行、加班费用等方面有分歧，其申请仲裁是符合规定的。
2、单位申请仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，且申请书应载明法定事项，如双方基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，单位应在规定时效内申请，以维护自身合法权益。仲裁裁决具有法律效力，双方需按裁决履行义务，若不服可在法定期限内向法院起诉。
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劳动争议单位能申请仲裁吗
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