在试用期内被辞退，有补偿吗
- 律师解析
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1.试用期辞退补偿依情况而定。
若单位能证明员工不符录用条件，如招聘明确要求而员工未达，辞退无补偿。
2.若单位无合理证据辞退员工，属违法辞退，需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.辞退理由合法性是关键，有争议员工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱应聘进入一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司招聘时未明确岗位具体要求，自己在工作中表现正常，公司辞退无合理依据，要求公司给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需补偿。本案中，公司需证明招聘时明确了岗位要求，且小朱未达到该要求，才能认定其辞退行为合法。
2、若公司没有此类合理证据，其辞退行为属于违法辞退，需支付补偿。补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，因小朱处于试用期，不满六个月，公司应向小朱支付半个月工资的经济补偿。若双方争议无法协商解决，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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在试用期内被辞退，有补偿吗
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员工在试用期内辞退有补偿吗
在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷在试用期内被辞退，有补偿吗
1w浏览2025-07-30
员工在试用期内辞退是否补偿
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劳动纠纷在试用期内被辞退，是否有补偿
试用期被辞退，除以下情况外应当支付经济补偿金：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1w浏览2024-10-21
在试用期内被辞退，是否有补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在试用期内被辞退，是否有补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷在试用期内辞退职工有补偿吗
1、试用期无正当理由辞退员工有补偿。试用期最长为六个月，对于工作时间不满六个月的员工，其补偿等于半个月工资，公司试用期辞退员工应当具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。2、如果员工月工资高于用人单位所在直辖职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1w浏览2024-09-15
在试用期内被辞退会有补偿吗
在试用期内被辞退会有补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
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劳动纠纷在试用期内辞退员工有补偿吗
1、试用期无正当理由辞退员工有补偿。试用期最长为六个月，对于工作时间不满六个月的员工，其补偿等于半个月工资，公司试用期辞退员工应当具备考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。
2、如果员工月工资高于用人单位所在直辖职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
1w浏览2025-05-16
员工在试用期内被辞退有补偿吗？
员工在试用期内被辞退有补偿的，但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的，此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的，此时就是需要补偿的。
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员工在试用期内被辞退有补偿吗
员工在试用期内如被辞退，通常不享有补偿。试用期是双方适应阶段，除非雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》特定情况，否则不需承担经济赔偿责任。若员工表现未达到公司基本要求，雇主有权单方解除劳动合同。
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