老板突然让我离职该怎么办
- 律师解析
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1.确认老板让离职是否合法。
违法解除如无理由辞退，可要求继续工作；
不想继续则主张赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半个月。
2.若合法解除，像因严重违纪，可能没赔偿。
3.先和老板沟通离职原因，收集工作、工资等证据。
协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一日老板突然通知小朱离职。小朱认为老板无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同；而老板则称小朱严重违反公司规章制度，是合法解除。小朱不知能否获得赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若老板属于违法解除劳动合同，无正当理由辞退小朱，小朱可要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若老板是合法解除，因小朱严重违反公司规章制度等，小朱可能无法获得赔偿。小朱可先与老板沟通了解离职原因，收集能证明工作情况、工资待遇等相关证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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