劳动者享有哪些病假待遇
- 律师解析
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劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内有以下待遇：
病假工资：
合同有约定按约定岗位工资标准确定；
没约定的，单位和职工代表协商确定，结果要签集体合同并备案，且月病假工资不低于当地最低工资的80%。
医疗待遇：
可依法享受，如按规定报销医疗费用。
医疗期：
根据工作和本单位工作年限，给3-24个月医疗期，期间单位不得解除合同（法定过错除外）。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病需要停止工作进行治疗。公司认为劳动合同未约定病假工资标准，打算自行确定较低的病假工资。小朱则主张应通过集体协商确定，且不低于当地最低工资标准的80%。同时，公司以小朱生病无法正常工作为由，想要解除与小朱的劳动合同，小朱认为自己在医疗期内，公司不得随意解除。
案情分析:
1、关于病假工资，根据法律规定，劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同并备案，且月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。所以公司自行确定较低病假工资的做法不合法。
2、对于医疗期，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予相应医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（有法定过错情形除外）。本案中小朱无法定过错，公司不能随意解除劳动合同。
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