员工工作辞职要付违约金吗
- 律师解析
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通常，员工主动辞职不用付违约金，但有特殊情况：
一是违反服务期约定。
单位提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职，要付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
二是违反竞业限制约定。
员工离职后在限制期内去竞争单位工作或自己经营同类业务，需按约定付违约金。
所以，要结合具体情形确定辞职是否付违约金。
案情回顾:
小朱所在公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定了服务期。然而在服务期内，小朱突然向公司提出辞职。公司认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金；小朱则觉得自己主动辞职不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下员工主动辞职无需支付违约金，但存在特殊情形。本案中小朱与公司约定了服务期，公司为其提供了专项培训费用进行专业技术培训，小朱在服务期内辞职，符合违反服务期约定这一特殊情形。
2、依据法律规定，员工违反服务期约定需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司要求小朱支付违约金的主张有法律依据。
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