员工的基本工资能扣么
- 律师解析
-
1.通常，用人单位不能随意扣除员工基本工资。
法律规定，除了代扣个税、社保费等法定允许扣除的情况外，单位不得克扣工资。
2.若单位无正当理由扣基本工资，属违法行为。
员工可先和单位协商，要求足额支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；
也能申请劳动仲裁，通过法律维权并要求赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月有固定的基本工资。某发薪日，小朱发现工资明显减少。公司称因小朱工作表现不佳扣除部分基本工资，但未明确具体考核标准和依据。小朱认为自己工作并无重大失误，公司随意扣除基本工资不合理，与公司协商要求补发工资，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，本案中公司无正当理由随意扣除小朱基本工资，属于违法行为。
2、小朱可先与公司协商解决，要求足额支付工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得工资及相应赔偿。
0
问题没解答? 125562人选择咨询律师
员工的基本工资能扣么
一键咨询
员工的基本工资能扣吗？
按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷员工基本工资能扣吗
员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
1w浏览2025-02-21
员工绩效能扣基本工资么
10w+浏览2023-09-05
员工的基本工资能扣么？
按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷员工的基本工资能扣么
1w浏览2025-07-30
问一下员工基本工资能扣吗
10w+浏览2023-09-04
员工绩效能扣基本工资么？
员工绩效不能扣基本工资，绩效工资通过考核员工进行分配工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定，那怎么扣都是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷员工绩效能扣基本工资么
1w浏览2025-07-27
员工有权扣基本工资吗
10w+浏览2023-09-24
员工的基本工资允许扣罚吗
按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷工伤扣基本工资吗
1w浏览2025-05-10
员工的基本工资扣多少
10w+浏览2023-09-18
职员违反规定公司扣基本工资吗？
职员违反规定公司可以扣基本工资，但是不能扣除该职员的全部薪资。对于任何的职员，单位在发放工资时，由于已经扣除了缴纳了社保、已经扣除了税额，若是有罚款，也已经扣除了一定比例的薪资，故此其若是发现自己的薪资并非是劳动合同之中约定的数额，也不要贸然起诉。
10w+浏览
劳动纠纷老板扣员工基本工资一半怎么维权
1w浏览2025-05-12
员工怀孕期间能只发基本工资么
10w+浏览2023-09-18
