怀孕遇上裁员企业应如何处理
- 律师解析
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1.依据相关规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按特定条款解除劳动合同。
2.若企业违法裁员，女职工可要求继续履行合同，企业应照办；
若女职工不要求或合同无法履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.企业应依法保障怀孕女职工权益，不可随意裁员。
案情回顾:
小许入职某企业工作两年。工作期间她怀孕了，然而企业以经营困难为由将她列入裁员名单，解除了与她的劳动合同。小许认为自己处于孕期，企业不应解除合同，双方为此产生争议。小许希望企业继续履行合同，而企业觉得裁员是因经营需要，拒绝继续履行。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该企业在小许孕期将其裁员，属于违法裁员行为。
2、小许要求继续履行劳动合同，企业应继续履行。若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资，月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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