试用期内解除劳动合同如何处理
- 律师解析
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1.试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同处理方式不同。
2.用人单位解除，需证明劳动者不符合录用条件，否则违法，要支付赔偿金。
3.劳动者解除，需提前三天通知用人单位。
4.解除合同要办离职手续，像工作交接、结算工资等。
单位要出具证明，并在十五天内办理档案和社保转移。
5.双方有争议，先协商，协商不成劳动者可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。期间，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，但并未提供相关证明。小朱认为公司是违法解除，而公司坚称自己的解除行为合法。双方就解除劳动合同是否违法以及后续补偿问题产生争议，小朱希望公司支付赔偿金，公司拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，本案中公司未提供证明，其解除行为属违法解除，应支付赔偿金。
2、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，本案中小朱未提出解除，不涉及此问题。
3、双方解除劳动合同应办理离职手续，用人单位应出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
4、双方产生争议，可先协商解决，协商不成，小朱可申请劳动仲裁，要求公司支付相应补偿或赔偿以维护自身合法权益。
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试用期内能解除劳动合同吗？
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试用期内怎么解除劳动合同
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试用期内如何解除劳动合同
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