背调发现有竞业协议怎么办
- 律师解析
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1.确认竞业协议效力，符合法律规定的通常有约束力。
2.在职时研读协议条款，明确限制范围与期限；
入职新单位前，向原单位核实协议内容及自身义务。
3.违反协议，原单位可能追究违约责任。
此时咨询专业律师，评估风险与责任。
律师会结合协议条款与履行情况判断，看有无可抗辩事由，以制定策略降低法律风险。
案情回顾:
小朱曾与原单位签订竞业协议。在职时，小朱未仔细查看协议条款。离职后，小朱打算入职新单位，未向原单位核实竞业协议具体内容就直接入职了新单位，而新单位与原单位属于竞业协议限制的同一行业。原单位发现后，以小朱违反竞业协议为由，准备追究其违约责任，要求小朱支付违约金，小朱不知如何应对。
案情分析:
1、竞业协议若符合法律规定通常具有约束力。小朱与原单位签订的竞业协议，若无违法情形则有效。
2、小朱在职时未仔细研读协议条款，离职入职新单位前也未核实协议内容，存在过错。
3、若原单位追究违约责任，小朱可咨询专业律师，律师会依据协议条款和实际履行情况，看是否存在可抗辩事由，如协议本身有瑕疵、原单位未支付合理补偿等，以降低法律风险。
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