签订三年合同未满被辞退怎么办
- 律师解析
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1.先判断辞退是否合法，违法辞退可争取权益。
2.单位违法解除合同，员工可要求继续履行；
若不履行或无法履行，单位要按经济补偿两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，近期突然被单位辞退。小朱认为单位辞退行为违法，要求单位继续履行合同，但单位拒绝，称辞退合法无需继续履行。双方就辞退是否合法及后续权益问题产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，需判断单位辞退小朱是否合法。若属违法辞退，小朱有权要求继续履行合同。若小朱不想继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资标准计算。
2、小朱可先与单位协商解决争议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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