签劳动合同后辞职算违约吗
- 律师解析
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1.通常签劳动合同后辞职不算违约，劳动者有自主择业权，提前三十日书面通知单位可解除合同；
试用期提前三日通知即可。
2.不过有特殊情况，若合同有服务期、竞业限制等特殊约定，违反约定辞职可能违约。
3.像单位提供专项培训并约定服务期，未到服务期辞职要付违约金；
违反竞业限制约定，去竞争单位工作也需担责。
案情回顾:
小朱与一家公司签订了劳动合同，公司为小朱提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期。然而，工作一段时间后，小朱因个人原因打算辞职，且此时还未到服务期。公司认为小朱未履行完服务期就辞职构成违约，小朱则觉得自己有自主择业权，提前三十日书面通知公司辞职不算违约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。但本案中存在特殊约定，公司为小朱提供专项培训费用并约定了服务期。
2、根据相关法律规定，劳动者未到服务期辞职属于违反服务期约定的情形，小朱需按照约定向用人单位支付违约金，所以公司认定小朱违约是合理的。
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