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企业破产职工可以获得补偿有哪些范围

#工资福利 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
企业破产时职工可获补偿情况如下:
工资经济补偿
企业需支付拖欠的工资、医疗等费用,还有应划入职工账户的保险费和法定补偿金
经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资
安置费用:
破产企业要妥善安置职工,承担转业培训、职业介绍等安置费用。
其他赔偿
因破产致合同无法履行,职工可获赔偿;
企业违法解约,职工能主张赔偿金
具体补偿依实际和法规定。

案情回顾:

小许所在企业因经营不善宣告破产。企业破产后,小许认为企业应支付自己拖欠的工资、经济补偿、安置费用以及因劳动合同无法履行的赔偿。然而企业认为只需支付拖欠工资,对经济补偿、安置费用等拒绝支付。双方因此产生争议,小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定,企业破产时应支付职工拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。小许要求的经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,合理合法,企业应当支付。
2、破产企业有义务妥善安置职工,涉及的转业培训、职业介绍等安置费用也应由企业承担。同时,职工因企业破产导致劳动合同无法履行,可依法获得相应赔偿。所以小许主张的安置费用和合同无法履行的赔偿,企业应根据实际情况及相关法规给予。
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企业破产职工可以获得补偿有哪些范围
企业破产职工可以获得补偿的范围有:所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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