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员工能否依据竞业协议起诉公司

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
员工能否起诉公司履行竞业协议,需看具体情况。
公司违约,如未按约定支付经济补偿,员工可起诉,还能要求解除协议。
若员工违约,自行从事竞业行为,公司可追究其违约责任
判断员工能否起诉,关键看双方有无违反协议约定。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议,协议规定小朱离职后一定期限内不得从事竞争性业务,公司会支付相应经济补偿。小朱离职后,公司未按约定支付经济补偿。同时,小朱认为自身遵守协议却未获补偿,而公司称小朱有私下从事竞业行为。双方就此产生争议,小朱考虑起诉公司。

案情分析:

1、根据法律规定,竞业协议是用人单位与劳动者签订的限制劳动者离职后从事竞争业务的协议,用人单位需依约支付经济补偿。此案例中公司未按约定支付,小朱有权通过诉讼要求公司支付补偿。
2、若小朱自行从事竞业行为,违反了竞业协议约定,公司有权追究其违约责任,要求其承担违约金赔偿责任。所以需明确双方是否存在违反竞业协议约定的情形,以此判断小朱起诉的正当理由及诉求能否得到支持。
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