公司调整工资变相辞退员工怎么办
- 律师解析
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当公司调整工资变相辞退员工，可按以下步骤维权：
一是确认违约情况，查看劳动合同对工资和岗位的约定，若公司违约，员工可要求恢复工资或索赔。
二是收集证据，像工资条变更、辞退通知、沟通录音等都可作为证据。
三是先协商，要求恢复劳动关系、补发工资及赔偿。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
四是申请仲裁，可要求公司付双倍赔偿金，按工作年限补偿，月工资是解约前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司未经协商突然调整小朱的工资。小朱认为公司此举是变相辞退他，与公司就工资调整一事产生争议。小朱觉得公司违反了劳动合同约定，而公司坚称是合理的工资调整。小朱为维护自身权益，准备采取进一步行动。
案情分析:
1、小朱应先查看劳动合同中关于工资及工作岗位的约定，若公司调整工资违反约定，小朱有权要求恢复原工资待遇或主张违约赔偿。
2、小朱需收集公司调整工资变相辞退的证据，如工资条变更记录、辞退相关通知、沟通录音等。
3、小朱可先与公司协商，要求恢复劳动关系、补发工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4、小朱还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
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